处理游戏套路员工需要采取一系列综合措施，以确保员工在工作时间内专注于工作任务，同时维护良好的工作氛围和企业文化。以下是一些建议：
制定明确的规章制度
制定详细的规定，明确工作时间内外玩游戏的行为准则。
规定违规行为的后果，如口头警告、扣工资甚至解雇。
部署专业管理软件
安装监控软件，如安企神、域智盾等，限制员工玩游戏和访问游戏网站。
利用应用程序管控功能，创建程序黑白名单，禁止员工安装和运行游戏程序。
网络访问控制
通过公司网络防火墙设置策略，阻止员工访问游戏网站或游戏服务器。
如果公司使用代理服务器，可以添加过滤层，禁止游戏网站和服务器的IP地址。
权限与访问控制
限制员工电脑的管理权限，避免他们自行安装游戏。
使用软件白名单，只允许安装白名单上的软件。
教育与沟通
定期进行职业道德和网络安全培训，强调工作纪律和游戏成瘾的危害。
与员工进行面对面的沟通，了解他们玩游戏的原因，寻找解决问题的办法。
监督与反馈机制
设立监督小组或指派专人，专门负责监督员工的行为。
定期审查员工的工作表现和电脑使用记录，及时发现问题并反馈。
激励与奖惩
建立公平、合理的激励机制，将员工的工作表现与奖励、晋升机会等挂钩。
对于屡教不改的员工，严格按照规章制度进行处理，如警告、罚款、降职或解雇。
优化工作环境
营造积极、健康的工作氛围，鼓励员工之间的交流与协作。
提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。
领导风格调整
反思自身的领导方式，是否给予员工足够的关注和支持。
关注员工情绪，提供必要的支持和关怀，帮助其排解负面情绪。
通过以上措施，企业可以有效地管理员工在工作时间玩游戏的行为，提高工作效率，维护良好的工作氛围和企业文化。同时，企业也应关注员工的需求和想法，共同寻找解决问题的方法，以实现员工与企业的共同发展。