培训中的游戏种类繁多，可以根据培训目标和参与者的特点进行选择。以下是一些常见的培训游戏类型及其具体游戏示例：
情境模拟游戏
通过模拟真实情境让学员进行角色扮演，加深对特定情境的理解和应对能力。例如，“明星经纪人：心跳链接”。
团队合作游戏
培养团队协作、沟通和领导能力。例如，“举胖子”和“大树与松树”。
问题解决游戏
通过设定难题或情景，培养学员的问题解决能力和思维灵活性。例如，“一百个热门培训游戏”中的“蒙眼三角形”和“蒙眼作画”。
角色扮演游戏
让学员扮演不同角色，理解他人想法和感受，培养同理心和沟通能力。例如，“听与讲”游戏中的角色分配。
破冰游戏
帮助学员之间相互认识和了解，打破僵局。例如，“萝卜蹲”和“天黑请闭眼”。
创造力和想象力游戏
激发学员的创造力和想象力。例如，“硬币组合”。
沟通配合能力游戏
例如，“瞎子背瘸子”和“踩气球”。
协调性和协作能力游戏
例如，“挑水接力”。
性格测试游戏
例如，“连点游戏”。
管理培训游戏
例如，《经典管理培训游戏500例》系列中的各种游戏，涵盖了激励、创新、沟通、销售团队和户外培训等多个方面。
益智游戏
例如，“成语大师”、“甜蜜英语消消乐”和“汉字状元”。
数学和算术游戏
例如，“儿童数学王国”。
这些游戏可以根据具体的培训需求和参与者的兴趣进行调整和选择，以达到最佳的培训效果。