游戏公司所需的人力取决于多个因素，包括公司的规模、业务需求、游戏类型以及开发阶段等。以下是一些关键岗位和人员配置的建议：
游戏程序员：
负责游戏引擎、游戏系统实现和优化。建议至少有数个程序员，以确保游戏开发的顺利进行。
美术设计师：
负责游戏画面、角色设计和场景建模。需要足够的美术设计师来保证游戏视觉效果的质量。
游戏策划：
负责游戏设计和规划，包括游戏机制、故事情节和用户体验等。策划人员的数量根据游戏项目的规模和复杂度而定。
测试人员：
负责游戏的测试工作，确保游戏在发布前没有重大缺陷。测试人员数量根据游戏项目的规模和复杂性来确定。
财务人员：
负责公司的财务管理，包括预算编制、成本控制和收益分析等。
人事人员：
负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等。
维护人员：
负责游戏的后期维护和更新，包括修复bug、更新内容和添加新功能等。
其他支持人员：
包括行政人员、市场营销人员等，根据公司规模和业务需求来确定。
建议
小型游戏公司：对于小型游戏公司，可能只需要数十人，包括几个核心开发人员、几个美术设计师、一个策划和一些辅助人员。
中型游戏公司：对于中型游戏公司，可能需要上百人，包括多个开发团队、更多的美术设计师、策划、测试人员、财务和人事人员等。
大型游戏公司：对于大型游戏公司，可能需要几百甚至上千人，涵盖从开发到运营、市场推广等各个环节。
具体所需人力还需根据游戏项目的具体需求和公司的实际情况来调整。建议在初期进行详细的项目规划和预算编制，以确保人力资源的合理配置和成本的有效控制。