关于宿舍打游戏死亡赔偿的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行分析。以下是一些关键点：
非工伤情况下的赔偿
如果员工在宿舍内死亡并非由工伤引发，则用人单位通常不需要承担赔偿责任。
遗属可以从养老保险金中获取相应的丧葬补助金与抚恤金，金额大约在50万人民币上下浮动。
工伤情况下的赔偿
如果员工在宿舍内死亡被认定为工伤，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。
丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。
具体赔偿标准包括：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其他注意事项
如果员工在宿舍内死亡是由于自身疾病或其他非工作因素导致的，用人单位仍然不需要承担赔偿责任，但遗属可以领取养老保险金中的丧葬补助金和抚恤金。
如果员工在宿舍内死亡被认定为工伤，但用人单位未参加工伤保险，则用人单位需要承担全部赔偿责任。
综上所述，宿舍打游戏死亡赔偿的金额和责任取决于是否被认定为工伤以及是否存在其他特殊情况。建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和赔偿金额。