游戏公司的人员规模因公司类型、业务需求和项目阶段的不同而有所差异。以下是一些具体信息：
初创期
小型游戏公司：初期可能只需三个人，分别负责引进游戏、外放或推广游戏以及处理玩家问题。在极端情况下，一个人也可以撑起一家游戏公司。
发展阶段
中型游戏公司：随着公司的发展，可能会增加一个技术部门，负责平台的运营维护和技术开发。此时，公司人数可能在十到三十人之间。
大型游戏公司：这类公司通常人数较多，多在三五百人且相对稳定。成立时间多在十年以上，也有一些四五年的新秀公司。
项目导向
游戏开发公司：人员数量根据公司的规模、项目类型和开发阶段而异。小型游戏开发公司可能只有十几个人，而大型游戏开发公司则可能有数百人甚至更多人。
裁员情况
2024年全球知名游戏公司：共计裁员1.46万人，显示出游戏行业在特定时期的裁员压力。
建议
初期创业：建议初期人员配置精简，以降低成本和风险。
发展阶段：随着业务扩展，逐步增加人员，特别是技术部门，以支持平台的运营和维护。
长期发展：注重团队稳定性和人才培养，以应对行业的变化和竞争。
这些信息表明，游戏公司的人员规模可以从几人到几百人不等，具体人数取决于公司的业务需求和发展阶段。