确定年会游戏中奖金的合适数额需要考虑多个因素，包括公司的财务状况、员工的期望、游戏的性质以及年会的整体预算。以下是一些建议，帮助你设定合适的奖金：
公司财务状况
年会的预算有限，奖金的设定需要与公司的财务状况相匹配。确保奖金总额在公司的预算范围内，避免超支。
员工期望
了解员工对年会的期望和关注点。如果员工对某些游戏或奖项有较高的兴趣，可以适当增加这些奖项的奖金，以提高员工的参与度和满意度。
游戏的性质和难度
对于竞争激烈、参与度高的游戏，可以设置较高的奖金以激励参与者。例如，一等奖可以设置为较高价值的奖品，如电子产品或现金奖励。
对于参与度较低的游戏，奖金可以适当降低，但仍需保持一定的吸引力，以鼓励员工参与。
奖项的等级和重要性
根据奖项的等级和重要性设定不同的奖金。例如，年度先进员工、年度最佳新秀等重要性较高的奖项，可以设置较高的奖金，以体现公司对员工贡献的认可。
对于团队奖项，如最佳团队奖、最佳协作奖等，可以设置集体奖励，以增强团队凝聚力和合作精神。
激励和表彰
奖金的设定应旨在激励和表彰员工，而不仅仅是物质奖励。确保奖金的数额能够体现公司对员工努力和成就的肯定，从而激发员工的工作积极性和创造力。
一等奖：1000元/名（如电子产品或现金奖励）
二等奖：500元/名（如高档次实物奖励）
三等奖：200元/名（如小奖品或纪念品）
幸运奖：平板电脑一台（2名）、手机一部（4名）、小饰品一份（30名）
团队奖：最佳团队奖2000元、最佳协作奖1000元
根据以上建议，你可以根据公司的实际情况和员工的需求，调整奖金的数额，以确保年会游戏既能激励员工，又不会给公司带来过大的财务负担。