游戏推广的合适底薪取决于多个因素，包括 个人能力、所在地区、公司规模、业绩等。以下是一些具体的参考信息：
一般底薪范围
底薪通常在2000至7000人民币之间，具体数额取决于公司政策和个人职位。
有些公司提供的底薪较低，如2000至3000元之间，但也有公司提供的底薪较高，如7000元起。
薪资构成
薪资通常由底薪和提成组成，提成比例通常在5%至20%之间，业绩好时收入会更高。
有些公司还提供其他福利，如餐补、全勤奖金、年终奖等。
地区差异
不同地区的薪资水平有所不同。例如，杭州的游戏推广平均薪资约为19,321元/月，但也有信息表明薪资范围可以从5,300到68,300元不等。
工作经验和能力
底薪和提成也会根据个人的工作经验和能力有所调整。有经验的推广员可能会获得更高的底薪和更丰厚的提成。
额外福利
一些公司提供包吃包住、机票报销、带薪休假等福利。
建议
了解市场：在确定合适底薪之前，先了解所在地区的市场薪资水平，以便有一个合理的期望。
评估自身：评估自己的工作能力、经验和市场价值，以便在谈判薪资时能够提出合理的诉求。
选择公司：选择有良好福利和激励机制的公司，这有助于提高工作积极性和收入水平。
综合考虑以上因素，游戏推广的合适底薪并没有一个固定的标准，建议根据个人情况和市场调研来做出决定。