游戏公司部门的人数因公司规模、项目类型和开发阶段而异。以下是一些具体信息：
初创期
三个人：初创期实际上只需三个人就能撑起一家游戏公司，每个人负责一个部门，极端情况下，甚至一个人就能把一个公司做起来。
发展阶段
技术部门：如果公司发展代理或平台运营，可能会增加一个技术部门，负责平台的运营维护和技术开发。
其他部门：根据项目的复杂程度，可能还需要策划部、美术部、营销部、财务部、客服部和行政部等。
大型游戏公司
人员数量：大型游戏开发公司可能拥有数百人甚至更多人。例如，Square Enix约5500人，Take-Two Interactive约6500人（不包括Zynga的2000人），任天堂约6600人，动视暴雪约10000人，EA约11000人，育碧约20300人。
小型游戏公司
人员数量：小型游戏开发公司可能只有十几个人。
裁员情况
2024年：全球知名游戏公司共计裁员1.46万人，涉及公司包括动视暴雪、Unity、PlayStation工作室、微软游戏部门、EA、TakeTwo Interactive、拳头游戏公司等。
建议
初期阶段：对于初创期的小型游戏公司，建议初期人员配置为三人，分别负责引进游戏、外放或推广游戏以及处理玩家问题。
发展阶段：随着公司的发展，可以考虑增加技术部门和其他相关部门，以支持游戏开发和运营。
大型公司：大型游戏公司需要更多的人员来支持其复杂的项目和运营，因此人员数量会相对较多。
市场变化：游戏行业竞争激烈，人员流动性大，建议公司长期储备关键岗位的人才，以应对市场变化。