游戏项目的奖金应该根据多个因素来确定，包括游戏的类型、规模、市场表现、团队规模、项目阶段（如开发、测试、上线）以及公司的财务状况等。以下是一些具体的参考标准：
月工资的3~6倍
一般来说，游戏公司会根据员工月工资的3~6倍来确定项目奖金。这个范围较为宽泛，具体数额还需结合公司实际情况。
项目流水和利润
对于已经上线的项目，可以通过项目在各类榜单App上的排名和估算的流水来计算奖金。例如，一个年流水6亿的手游项目，通过一定的分成比例和成本计算，可以估算出团队能获得的奖金池，并进一步分配给个人。
电竞赛事奖金
电竞赛事的奖金通常较高，尤其是知名的国际大赛如TI（Dota 2国际邀请赛）和KPL（王者荣耀世界冠军杯）。例如，TI9的总奖金池高达3200多万美元，冠军队伍能拿走超过1亿美元。
游戏类型和受众
不同类型的游戏项目，其奖金也会有所不同。例如，移动电竞的奖金规模通常比不上端游，但观众基础广泛，影响力大。
公司政策和文化
各游戏公司的奖金政策差异较大，一些公司可能更倾向于平均分配奖金，而另一些公司则可能根据项目贡献度进行差异化分配。
建议
明确项目目标和团队规模：首先明确游戏项目的目标、预期市场规模和团队规模，这有助于估算项目奖金的合理范围。
参考行业标准和市场情况：了解同类型游戏的奖金水平和市场趋势，以便制定更具竞争力的奖金方案。
制定公平的分配机制：确保奖金分配机制公平合理，既能激励团队成员，又能保持公司内部的和谐。
考虑长期激励：除了短期奖金外，还可以考虑长期激励措施，如股权激励、职业发展机会等，以吸引和留住优秀人才。
综上所述，游戏项目的奖金应根据具体情况灵活制定，既要考虑项目的经济效益，也要兼顾团队激励和公司长期发展。