游戏公司被裁员的赔偿金额主要取决于员工在公司的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。以下是几种常见情况下的赔偿标准：
基本补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于特定标准的补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知金
如果公司没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
违法性裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其他补偿
除了基本的经济补偿外，一些公司还可能提供其他形式的补偿，如年终奖、绩效奖金等。
建议
了解当地法律：不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保自身权益得到最大保障。
保留证据：在裁员过程中，保留好所有与工作年限、工资水平相关的证据，以便在必要时进行维权。
积极沟通：与人力资源部门或管理层保持积极沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取合理的补偿。