游戏公司员工的提成比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括但不限于游戏类型、销售额度、市场环境以及游戏公司与合作伙伴之间的具体合作协议。
游戏类型
大型游戏或主机游戏：由于需要较大的市场推广和宣传投入，提成比例相对较高，一般在10%至30%之间。
手机游戏或小游戏：这些游戏的成本和销售额较低，因此提成比例也相对较低，一般在5%至20%之间。
销售额度
提成比例通常会根据销售额进行浮动调整。销售额越高，提成比例也相应越高。合作双方可以通过商议来确定具体的提成比例，以适应不同的销售情况。
市场环境
市场竞争激烈时，为了吸引更多合作伙伴投入资源，游戏公司可能会提供更高的提成比例。
在市场需求较低或市场饱和的情况下，提成比例可能会相对较低。
提成计算方式
固定比例提成：合同中明确规定游戏公司可以享受到固定比例的平台提成，例如10%的销售收入提成。
阶梯比例提成：根据游戏销售收入的不同阶段，设置不同的提成比例，以激励合作伙伴更努力地推广游戏。
盈利分成提成：游戏公司从游戏销售收入中获得一定比例的点位提成，该比例与游戏的净收入相关，即扣除营销费用、开发成本和运营成本后的净利润。
其他因素
游戏的复杂程度、游戏开发商的实力、所在地区等也会影响提成的多少。
综上所述，游戏公司员工的提成比例是一个动态变化的数值，需要根据具体情况进行协商和确定。游戏公司通常会通过合理的提成政策来激励合作伙伴更积极地推广游戏，同时保证自身的利益。