游戏工作室的招人规模并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括工作室的 规模、业务需求、地理位置、预算等。以下是一些具体信息：
小型工作室
5-6人：对于初创的小型游戏工作室，建议从5-6人的规模起步。这样的规模既不会造成过大的经济压力，又能保证团队有一定的活力和协作效率。
中型工作室
10人左右：一个较为理想的中型游戏工作室规模大约在10人左右。这样的团队可以分工明确，涵盖开发、设计、测试、市场营销等各个岗位，有利于项目的顺利进行。
大型工作室
几十人甚至上百人：对于大型游戏工作室，人员规模可能会达到几十人甚至上百人。这样的团队可以承担更复杂、更大规模的项目，但同时也需要更多的管理和运营成本。
综合考虑因素
项目需求：根据工作室即将开展的项目规模和复杂度来招聘相应数量的人员。例如，开发一款简单的手机游戏可能只需要几人，而开发一款大型3D游戏则可能需要几十人甚至上百人。
预算：招聘人员的数量和质量受到预算的限制。需要综合考虑办公场地、设备、薪资、福利等各方面的开销。
地理位置：不同地区的薪资水平和生活成本也会影响招聘规模。在薪资较低的地区，可能需要招聘更多的人来维持相同的运营成本。
团队氛围：团队的规模和结构也会影响工作氛围和效率。过小的团队可能缺乏团队感，而过大的团队可能难以管理。
建议
初期小规模：对于初创工作室，建议从小型规模（5-6人）起步，逐步扩展。
明确需求：在招聘前，明确项目的具体需求和团队结构，以便招聘到合适的人才。
合理预算：根据预算制定合理的招聘计划，确保在有限的资源下实现最佳的工作效果。
关注人才：除了数量，更要注重招聘到的人才的质量和潜力，这对工作室的长期发展至关重要。