游戏公司创始人的工资水平存在较大的差异，具体数额取决于多种因素，包括公司的规模、盈利能力、创始人的贡献以及市场环境等。以下是一些具体情况的概述：
早期阶段：
在游戏公司初创时期，创始人往往还没有大学毕业，生活压力相对较小，因此他们可能会选择坚持到游戏开始有流水后才按照持股比例分红。在这个阶段，创始人的工资可能较低，甚至可能没有固定的工资，而是依靠分红和股权收益。
被收购后：
如果游戏公司被另一家著名游戏开发公司全资收购，创始人可能会加入被收购的公司，其工资水平将取决于新公司的薪酬结构和股权分配情况。在这种情况下，创始人的收入可能包括基本工资、奖金和股权等。
一般情况：
游戏公司创始人的工资水平通常较高，但具体数额因公司而异。一些报道显示，游戏公司CEO的年薪可以达到数百万甚至数千万美元，其中包括基本工资、奖金、股票和福利等。
薪酬结构：
游戏公司创始人的薪酬结构通常包括基本工资、奖金和股权等部分。奖金可能在0美元到10万美元之间，而股权的多少则取决于公司的融资情况和创始人的持股比例。在一些情况下，创始人的薪酬还可能包括其他福利和津贴。
综合以上信息，可以得出以下结论：
游戏公司创始人的工资水平存在较大差异，具体数额取决于多种因素。
在公司初创阶段，创始人可能没有固定的工资，而是依靠分红和股权收益。
如果公司被收购，创始人的工资水平将取决于新公司的薪酬结构和股权分配情况。
游戏公司CEO的年薪可以达到数百万甚至数千万美元，其中包括基本工资、奖金、股票和福利等。
建议在考虑游戏公司创始人工资水平时，综合考虑公司的财务状况、市场环境和行业趋势等因素，以获得更准确的评估。