游戏运营公司招聘的人数 取决于公司的规模、业务需求以及岗位设置。以下是一些具体情况的概述：
小型游戏运营公司
规模：少于50人
岗位：可能只需要1-2人起步，主要负责游戏招新、招募新玩家以及游戏内虚拟物品的获取与交易等基础工作。
中型游戏运营公司
规模：50-150人
岗位：
游戏内容营销推广
游戏自媒体、社区、渠道的内容和活动运营
游戏素材的把控和调整
供应商对接及内部项目协作
海外游戏的广告投放策略制定与执行
关注海外市场动态，具备创新意识和较强执行力
游戏内虚拟物品的获取与交易，完成每日搬砖任务
大型游戏运营公司
规模：1000-5000人
岗位：除了上述中型公司的岗位外，可能还包括更多的专业岗位，如市场营销、产品管理、数据分析、客户服务、技术支持等。
建议
初期：对于初创的小型游戏运营公司，建议从1-2人起步，逐步扩展团队以满足业务需求。
中期：随着公司规模扩大，可以增加到50人以下，涵盖更多的岗位以支持业务的快速发展。
后期：对于大型游戏运营公司，人员规模可以达到1000人以上，分工更加细化和专业。
具体招聘人数还需根据公司的实际业务需求和财务状况来确定。