开发一款游戏所需的职位数量和类型 取决于多个因素，包括游戏的规模、复杂程度、预算以及开发团队的经验和技能。以下是一些常见的岗位分类和对应的人数需求：
小型独立游戏
游戏构架师： 1名
技术总监： 1名
游戏开发人员： 3-4名（网页游戏开发经验）
网站管理员： 1-2名
美工： 1-2名
策划： 1名
测试人员： 1-4名（懂开发，会测试游戏）
钟点做饭工： 1名（节约成本考虑）
明星代言： 1-2名
中型游戏
游戏设计师： 1名
程序员： 若干（负责游戏引擎、系统实现和优化）
美术设计师： 若干（负责游戏画面、角色设计、场景建模）
音效设计师： 1名
测试员： 1名
项目经理： 1名
大型AAA级游戏
制作人： 1名
主程： 1名
主策： 1名
主美： 1名
客户端开发： 1名
服务器端开发： 1名
测试开发： 1名
运维开发： 1名
系统策划： 1名
数值/关卡策划： 1名
表现策划： 1名
QA: 1名
原画： 1名
制作： 1名
建模： 1名
动作/动画： 1名
音乐制作： 1名（背景音乐、音效）
完整游戏生命周期流程的公司
游戏程序员： 若干
美术设计师： 若干
游戏策划： 若干
小团队或部分外包/合作开发
UI设计师： 1名
安卓开发工程师： 1名
iOS开发工程师： 1名
后端开发工程师： 1名
产品经理： 1名
测试工程师： 1名
建议
小型项目：如果预算有限，可以考虑一人多职或外包部分工作。
中型项目：建议组建一个完整的多职能团队，确保各个方面的需求都能得到满足。
大型项目：需要更多的专业分工和协作，建议组建一个大型的开发团队，并考虑外包一些非核心任务以提高效率。
这些信息是基于过往的数据和经验总结，实际情况可能会有所不同。在实际操作中，建议根据具体需求和资源进行调整。