心动公司近期进行了一系列薪酬调整，主要包括以下几个方面：
年终奖调整 ：公司取消了明年的年终奖，改为12个月的基本工资加上2个月的绩效奖金。薪酬结构：
将原来的14个月工资调整为12个月基本工资加2个月绩效奖金。
降薪：
职级3以上的员工将降薪20%，即基本薪资乘以0.8。
合同重签：
公司要求所有员工重新签订合同，以适应新的薪酬结构。
赔偿与离职：
对于不愿意接受新合同的员工，公司将提供赔偿并解雇。
这些调整旨在应对当前的经济环境和行业挑战，同时激励员工更加努力工作。然而，这些措施也引起了一些员工的不满和担忧。
建议
了解自身情况：员工应仔细评估新合同的具体条款，了解自己的权益和可能的财务影响。
寻求法律咨询：如有必要，员工可以咨询专业律师，确保自己的权益不受侵害。
保持沟通：员工可以通过正式渠道与公司管理层沟通，表达自己的意见和担忧。