手游公司的管理制度通常包括以下几个方面：
人力资源管理制度
招聘制度：明确招聘流程、岗位需求、面试标准等。
劳动合同管理制度：规定合同的签订、续签、解除等流程。
薪酬和福利制度：确定薪资结构、支付方式及福利政策。
考勤制度：规定上下班时间、请假制度、加班管理等。
休息、休假制度：明确各类休假类型及申请流程。
奖惩制度：设定奖励和处罚的标准及程序。
绩效考核制度：建立绩效评估体系及考核结果的应用。
培训制度：规划员工的培训计划和发展路径。
报销制度：规定报销流程和标准。
商业秘密保护制度：确保公司机密信息的安全。
车辆使用管理制度：规范公司车辆的使用和维护。
公司制度相关法律规定
遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保制度合法合规。
规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
工会或职工有权对不适当的规章制度提出修改建议。
组织架构与职责
明确公司的组织架构，包括董事会、执行团队、各部门和员工的职责。
各部门和岗位应制定明确的职责和任务，确保公司运营的高效和顺畅。
风险管理与内部控制
建立完善的风险管理体系，定期评估和防范各类风险。
加强内部控制，包括财务控制和信息安全控制，确保公司经营活动的合规性和透明度。
游戏运营管理
游戏运营团队负责游戏的推广、运营、维护等工作，确保游戏品质和用户体验。
定期对游戏进行更新、升级和优化，以适应市场和玩家需求的变化。
建立完善的用户服务体系，及时处理玩家咨询、投诉和反馈。
游戏内容管理
游戏内容应符合国家法律法规和社会道德规范，不得含有违法、暴力、色情等不良内容。
游戏运营团队负责游戏内容的审核和管理，确保游戏内容健康、积极、向上。
游戏版权管理
尊重和保护游戏版权，不得擅自复制、传播或使用他人的游戏作品。
与游戏开发商或著作权人合作，合法使用游戏版权，避免侵权纠纷。
行为规范与职业道德
员工需遵守职业操守和公司规章制度，不得参与违法活动和违背公司利益的行为。
加强员工的信息安全管理，保护公司机密资料和用户信息。
薪酬福利与绩效考核
根据员工的工作表现和市场行情调整薪酬水平，提供相应的福利待遇。
定期进行员工绩效考核，考核内容包括工作业绩、团队合作等方面，设立相应的奖惩机制。
培训与发展
为员工提供成长机会，提升员工技能和素质。
建立完善的培训体系和职业发展路径，激励员工积极进取。
这些管理制度共同构成了手游公司运营的基石，旨在确保公司的高效运营、员工的职业发展和玩家的合法权益。各公司可根据自身实际情况进行调整和补充，以确保制度的有效性和适应性。