在游戏里叫人加入公司，可以采取以下几种方式：
发布招募信息
在游戏内或社交媒体平台上发布招募信息，让更多人知道你们的公司正在招募人才。
利用游戏内聊天频道或者社交媒体平台宣传招募信息，吸引感兴趣的玩家加入。
邀请好友
邀请自己的好友加入公司，可以提高团队之间的默契度，也有助于扩大招聘范围。
参加游戏内活动
通过参加游戏内的比赛和活动，可以结识更多的玩家，并向他们宣传你的公司，从而吸引他们加入。
内推
通过内部推荐，利用行业资源，询问是否有合适的人员可以提供介绍。
技术交流平台
在技术性网站或技术交流群中发布招聘信息，吸引技术型人才加入。
校园招聘
在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备，吸引优秀毕业生加入。
作品展示
在招聘过程中，通过展示个人的高质量作品来吸引HR的注意，作品可以是游戏原画、模型等。
测试题与面试
公司会发送测试题给求职者，通过测试题和面试来进一步筛选合适的人才。
试用期
对于通过初步筛选的求职者，公司会安排试用期，以进一步评估其工作能力和适应度。
建议在选择招聘渠道时，可以根据目标人群的特点和公司的实际需求，选择最合适的渠道进行招聘，以提高招聘效率。同时，保持与求职者的良好沟通，了解他们的需求和期望，有助于吸引更多优秀人才加入公司。