今日宜加油

吴名氏觉得自己在企业往往没存在感是由于并不在各位同事可视距离内，他想起人五感之一-嗅觉神经，准备用嗅觉神经唤起同事对自身的关心，他把自身喷了全身淡香水，在单位经常行走，尽管同事不断打喷涕，但是也没有人想到他，而是把此归到皮肤过敏的高发季节。

郝老总找郑副董聊天，两个人聊到裁切盆栽植物，郑副董误认为老总需要裁人，因此集结各个部门科长召开会议表明多发更需要的是自主创新与活力，因此产权结构低龄化至关重要，而各个部门中策划三部的年龄结构是三十五点一岁，居于各个部门年纪第一。

吉小组长为了更好捞鱼忙里偷闲，为自己专业配置了曲屏计算机，那样领导干部都不容易察觉自己懒惰。鱼科长将姚总监和吉小组长叫出来召开会议，将郑副董要裁员的信息告之。虽然吉小组长从其他单位里辞职的人群中早已看得出自己想被裁走，却还是不甘心为公司发展勤勤恳恳勤奋这些年之后被放弃，可策划三部较为了一遍，就数自身年龄最大，只能接受集团公司确定。

次日，吉小组长为自己换了一个一台超广角镜头计算机，就是为了让领导见到自己的努力工作的样子。多发集团公司裁员的信息被全公司职员探讨，李天然见到吉组长忧心的模样为他出谋划策使他报考企业评比企业本年度最充满活力职工。为了能够表现自己仍然充满活力，吉小组长跟随李天然和白马帅前去高空蹦极，尽管内心十分担心，吉小组长终究还是高空蹦极了，然而他往下跳的时候还立即吓晕了。

白马帅提议吉小组长舍弃这类考验精力极限健身运动，能从精神层次想一想方法。白马帅帮吉小组长找了一个年轻人四十五个习惯性，吉小组长准备一一感受。接着他跟随白马帅和李天然来夜店蹦迪，可年龄偏大的他根本无法接受年轻人主题活动，最后只能选择离开夜店。

吉小组长走到街上见到匆匆忙忙的大家，她不心甘情愿四十五岁的生活大势已去，觉得中年人的勤奋也值得我们认同。尽管这一份勤奋不可以改变命运，但是也要让世界知道她们成年人没那么好欺压。次日，吉小组长闯入郑副董的会议中责问她为什么辞退他们这些年纪大的职工，在他看来多发的职工全是人而非机器零件，他们都是有理想有价值的人，这种成年人的身上承重是指多发的传承和历史时间，是一点一滴积累下来的经验与经验，他应该是公司的资本而非压力。

吉小组长斥责完郑副董就回办公室等候被裁，但是他最后来消息集团允许他留有。姚总监告诉你们人力资源部统计分析策划三部的年龄结构是三十四点七岁，因此吉小组长无需被公司裁员了。原先白马帅转正定级，恰好降低了策划三部的平均年龄为，李天然等人要了一圈都没想到这一招围魏救赵是谁想法，原先这件事情也是默默无闻吴名氏帮助出来的想法，终于把策划三部的裁人危机解除。