游戏外包裁员的经济补偿金额主要根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算，具体如下：
合法裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算
经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，游戏外包员工被裁员的补偿金额主要取决于其工作年限和月工资水平。合法裁员时，每满一年支付一个月工资；非法裁员时，则需要支付双倍的经济补偿金。此外，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准也会相应调整。