游戏运营绩效并没有一个固定的数值，因为它受到多种因素的影响，包括游戏类型、市场环境、运营策略、团队执行力等。不过，我们可以通过一些关键绩效指标（KPI）来评估游戏运营的绩效。
关键绩效指标（KPI）
日活跃用户（DAU）：
每日登录游戏的独立用户数量。
月活跃用户（MAU）：
每月登录游戏的独立用户数量。
平均收入每用户（ARPU）：
平均每个用户带来的收入。
留存率：
特定时间段内用户的保留情况，通常以百分比表示。
流失率：
用户流失的速度，通常以月度或年度为周期。
转化率：
用户从免费用户转化为付费用户的比率。
用户生命周期价值（LTV）：
预测一个用户在其使用周期内可能带来的总收入。
用户获取成本（CAC）：
获取一个新用户所花费的成本。
投资回报率（ROI）：
衡量游戏营销和推广活动的效果。
绩效奖金
游戏运营人员的绩效奖金通常与他们的绩效挂钩。一些公司可能会设定一些具体的绩效目标，并根据这些目标的完成情况发放奖金。例如：
初级运营：可能获得底薪4000-5000元，绩效奖金根据具体指标而定。
有一定工作经验的运营：薪资可能在6000-8000元之间，绩效奖金也会相应提高。
运营经理：底薪普遍为17000元，提成点集中在团队净利的1-2%。
高级运营：年收入大概在30-50万元之间，绩效奖金可能非常可观。
综合薪资
综合以上信息，游戏运营人员的综合薪资范围较广，从4000元到17000元不等，具体薪资水平取决于职位、工作经验以及企业的薪资政策。此外，还有一些额外福利，如饭补、房补、全勤奖等。
建议
明确目标：
游戏运营人员应明确自己的绩效目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
关注用户行为：
通过分析用户行为数据，了解用户需求和偏好，从而优化运营策略。
提高转化率：
通过有效的营销和推广活动，提高免费用户转化为付费用户的比率。
控制成本：
合理控制用户获取成本，提高用户生命周期价值，从而提升整体盈利能力。
请注意，以上信息仅供参考，具体薪资和绩效标准可能因公司而异。