游戏外包裁员的经济补偿金额主要取决于裁员的原因、员工的工作年限以及员工的月工资水平。以下是具体的补偿标准：
合法裁员
如果外包公司因合法原因裁员，并且按照法定程序进行，那么需要支付经济补偿金。补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算。
非法裁员
如果外包公司因非法原因裁员，例如违反《劳动合同法》的规定，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
赔偿金计算
经济补偿金的计算公式为：补偿金额 = 月工资 × 入职年限。
赔偿金则为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × （月工资 × 入职年限）。
综上所述，游戏外包裁员的经济补偿金额根据具体情况有所不同。合法裁员时，补偿金额按工作年限和月工资水平计算；非法裁员时，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。建议在游戏外包行业中，公司与员工在签订劳动合同时，明确约定裁员时的补偿标准，以避免后续产生纠纷。