公司季度游戏奖金的金额因公司、项目和个人表现而异。以下是一些具体案例：
盛大游戏
盛大游戏CEO李瑜曾透露，参与盛大20计划的游戏项目组骨干的季度奖金可以达到800万元。
一般公司
季度奖金通常是奖金类别中的一种，新录用的人员在试用期或见习期（一年内）通常没有奖金。奖金的计算方法因公司而异，有的公司前三个季度按照1.05算，年终1.95，全年加起来等于3。如果达到工作目标或岗位目标，则发3分岗位工资作为奖金，前三个季度因为最终业绩没有出来，按1.05算，其实就是每个季度0.35算，有预支的性质。例如，岗位工资为6000元，达到岗位工作目标，全年奖金为18000元；前三个季度则每季度2000出头。
电子厂
电子厂的季度奖金通常根据员工的绩效和贡献来评定，金额会因公司规模、行业竞争情况、公司财务状况等因素而有所不同。一般来说，季度奖金的金额会根据员工的绩效评定结果进行分配，优秀的员工可能会获得较高的奖金，而普通员工则会获得相对较低的奖金。例如，菲沃泰公司的季度奖金依据员工的表现和工作表现来计算，一般可以发放1000-3000元不等的奖金。
现象级手游
以《王者荣耀》为例，由于该游戏非常火爆，注册用户2亿多，日活跃用户4000万，巨大的用户数量使得这款游戏成了一个印钞机，但具体的季度奖金金额没有明确提及。
建议
了解公司政策：不同公司的奖金政策差异较大，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的奖金计算方法和标准。
绩效表现：奖金金额往往与个人和团队的绩效表现密切相关，因此努力提高工作效率和质量是获得更高奖金的关键。
市场调研：对于游戏行业，可以关注行业内的最新动态和竞争对手的奖金政策，以便更好地评估自己的职业发展和收入预期。