游戏测试招募的人数 并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括游戏的规模、开发阶段、测试目标以及资源可用性等。以下是一些可能影响招募人数的关键因素：
游戏规模和复杂性
小型游戏或独立游戏可能只需要几十名测试人员来覆盖基本的功能和性能测试。
大型游戏或多人在线游戏可能需要数百甚至上千名测试人员来确保所有方面都得到充分的测试。
测试阶段
初步的性能测试可能只需要少量人员来快速评估游戏的性能瓶颈。
全面的内测或公测则需要更多的测试人员来模拟真实用户环境，发现并记录bug。
测试目标
如果测试重点是特定功能或模块，可能只需要针对该部分进行专项测试，招募相应数量的测试人员。
如果目标是确保游戏的稳定性和兼容性，可能需要在不同设备、操作系统和网络环境下进行广泛测试，这需要更多的测试人员。
资源可用性
测试人员的时间、技能和地理位置都会影响招募人数。远程测试和自由职业者可以灵活安排，可能减少一些固定职位的需求。
行业标准和最佳实践
某些行业标准和最佳实践可能会建议招募特定比例的测试人员，例如，测试用户数不得超过2万。
建议
明确测试目标：首先明确游戏测试的具体目标和需求，包括需要测试的功能、性能指标和兼容性要求。
评估资源：根据可用的测试资源和预算，确定能够招募的测试人员数量。
灵活调整：在测试过程中，根据实际情况灵活调整测试计划和人员配置，以确保测试的有效性和效率。
最终，游戏测试招募的人数应根据具体需求和资源情况来确定，以确保测试能够全面、有效地进行。