游戏行业活动加班费的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
延长工作时间：
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日工作：
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日工作：
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在法定节假日（如春节）加班，游戏公司应按照不低于日工资基数的3倍支付加班工资。对于在休息日（如周六、周日）加班的情况，如果无法安排补休，则应按照不低于日工资基数的2倍支付加班工资。
此外，如果加班活动不是由单位组织的，而是职员自愿加班，那么单位没有支付加班费的义务。
建议游戏公司在安排活动时，尽量提前与员工沟通，明确加班安排和补偿方式，以避免劳资纠纷。同时，确保遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益。