游戏行业的加薪幅度存在一定的范围，具体加薪幅度受多种因素影响，包括岗位、地区、公司规模、工作经验等。以下是一些关键数据和信息：
整体加薪幅度
2022年：游戏行业的薪资水平连续三年以超过30%的幅度连续上涨。其中北上广深成五城的游戏产业薪资涨幅超过30%，部分岗位薪资涨幅高达60%，主策、主美等项目核心岗位薪资上涨幅度甚至翻倍攀升。
2023年：近3成游戏人薪资出现不同程度的降低，其中降薪超过30%的占比4.58%，但也有26.8%的游戏人成功涨薪。
2024年：整体平均年薪为22.08万元，比全国招聘平均薪资高出5%。不同岗位的加薪幅度有所不同，技术类岗位加薪幅度较大，而管理岗位加薪幅度相对较小。
岗位加薪幅度
游戏开发程序员：初级程序员的起始薪资大约在6K-8K，有经验者年薪可达30万以上。一线城市游戏开发工程师的平均薪资约为20K左右，顶尖游戏公司的工程师年薪甚至可以达到几十万人民币。
游戏设计人员：新入职者的薪资通常在3000元到6000元之间，有3-5年经验的设计师月薪通常在万元以上。
游戏策划师：平均薪酬水平在不同城市和公司规模下存在一定差异，但整体呈现逐年上涨的趋势。一些小型游戏公司可能无法提供过高的薪酬待遇，而大型知名游戏公司会根据市场行情适时调整薪酬水平。
地区加薪幅度
一线城市：如北京、上海、广州、深圳等，游戏行业的薪资水平普遍较高，部分岗位薪资涨幅甚至超过60%。
二三线城市：薪资水平相对较低，但也在逐年上涨，涨幅普遍在10%左右。
公司规模加薪幅度
大厂：如腾讯、网易、米哈游、莉莉丝等，大部分从业者月薪在20-50K，岗位平均工资在35K上下。技术类岗位加薪幅度较大，管理岗位加薪幅度相对较小。
小型游戏公司：由于资金有限，可能无法提供过高的薪酬待遇，加薪幅度相对较小。
建议
选择岗位：游戏开发程序员和游戏策划师等技术类岗位通常有较高的加薪幅度，适合希望获得更高薪资的求职者。
选择地区：一线城市薪资水平较高，但竞争也较为激烈；二三线城市薪资水平相对较低，但生活压力可能较小。
选择公司：大厂通常有较为完善的薪酬体系和较好的发展前景，但入职门槛较高；小型公司可能提供更高的加薪幅度，但稳定性相对较差。
这些数据和信息可以帮助求职者更好地了解游戏行业的薪资水平和加薪趋势，从而做出更明智的职业选择。