游戏公司的合法人数并没有一个固定的标准，因为这取决于公司的规模、业务范围、发展阶段等多种因素。不过，我们可以从一些行业报告中得出一些关于游戏公司员工人数的一般性信息。
小型游戏公司
初创期可能只需 三到五人，每个人负责一个部门，如引进游戏、推广游戏和处理玩家问题。
随着公司的发展，可能会增加更多的人手，但初期的人数相对较少。
中型游戏公司
可能有 几十到几百人，这些公司通常会有更明确的分工和更多的部门，如研发、运营、市场、客服等。
大型游戏公司
通常由 几百人到数千人甚至更多员工组成。
根据国际游戏开发者协会（IGDA）的报告，全球有约50%以上的游戏公司拥有300名或更多员工，有些游戏公司甚至拥有成千上万名员工。
建议
初创期：如果目标是成立一家小型游戏公司，初期三到五人是可行的，但需要明确每个人的职责，确保公司能够高效运转。
发展阶段：随着公司的发展，可以根据业务需求逐步增加人手，建立更完善的组织架构。
大型公司：如果目标是成为大型游戏公司，需要有足够的资金和人力资源，通常需要几百到数千名员工，并且需要持续投入以维持公司的运营和发展。
总之，游戏公司的合法人数取决于多种因素，但通常情况下，初创期需要较少的人数，随着公司发展逐步增加人手。